Women in Design : parité et diversité

Extrait de l’interview

Johanna Rowe Calvi, Anna Dubessy et Laure Guillou, quels sont vos parcours respectifs ?

J.R.C. Je suis sortie en 2009 de Strate. J’ai ensuite passé sept ans comme UX designer, puis ai rejoint successivement Nissan Europe, Tarkett et Blizzard à des postes à responsabilités dans le design. J’ai lancé il y a deux ans le collectif Women in Design et il y a quelques mois, j’ai également lancé Terr Estre, près de Grenoble, avec comme objectif de monter un tiers lieu de production de 2 000 m² centré sur l’économie circulaire. Il s’agira d’un espace ouvert à tout type de collaboration multi acteurs – services, associations entreprises – dans le but de résoudre des problématiques locales.

Parlez-nous de Women in Design

J.R.C. Avant de rédiger nos objectifs et missions, on a réalisé des entretiens avec un certain nombre de personnes travaillant dans le secteur du design pour savoir ce qu’elles pouvaient attendre d’une structure comme Women in Design. On a très rapidement vu que tout le monde était d’accord sur le fait que la richesse dans les métiers du design provient de la pluralité et de la diversité. Il fallait donc remettre en question le statu quo sur les sujets autour de la parité et travailler sur un regard pluriel. On a bien senti que le design est potentiellement excluant pour certaines, suivant les formations qu’elles ont suivies ou la posture adoptée.